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dc.contributor.authorMEDEIROS, BIANCA RIBEIRO DE-
dc.date.accessioned2020-03-09T19:00:18Z-
dc.date.available2020-03-09T19:00:18Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier.urihttps://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/24844-
dc.description.abstractAs empresas vêm buscando sempre novas maneiras de se destacar no mercado competitivo, conseguindo mudanças no ambiente organizacional, onde podem ser verificadas muitas variáveis dentre elas o ambiente organizacional que é formado por pessoas. Isso justifica a evolução no conceito e nas atividades do Recursos Humanos, que tem se tornado cada vez mais participativo através do relacionamento com os funcionários. O objetivo geral da pesquisa foi compreender a importância das ações de uma gestão estratégica do setor de Recursos Humanos na motivação dos colaboradores dentro das organizações. E os objetivos específicos foram: conceituar Clima Organizacional e Recursos Humanos; estudar ações dos recursos humanos que possam colaborar para a motivação e retenção de talentos nas instituições; compreender a importância dos recursos humanos para a manutenção de um clima organizacional saudável e equilibrado, e consequentemente para a motivação e bons desempenhos nas organizações. A pesquisa foi realizada por meio de revisão de literatura, contemplando uma pesquisa qualitativa e descritiva. A base da pesquisa foram livros de autores relacionados ao tema, artigos acadêmicos publicados nos últimos quinze anos, localizados através de bases de dados como Google Acadêmico e Scielo.pt_BR
dc.subjectRecursos Humanospt_BR
dc.subjectClima Organizacionalpt_BR
dc.titleA IMPORTÂNCIA DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS COMO FATOR MOTIVACIONALpt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.courseAdministração-
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