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dc.contributor.authorFONSECA, KAREN DA SILVA-
dc.date.accessioned2020-03-09T19:02:40Z-
dc.date.available2020-03-09T19:02:40Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier.urihttps://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/24845-
dc.description.abstractA busca pela qualidade de vida vem se tornando cada vez mais necessária, faz parte do direito do colaborador coexistir em um local de trabalho que proporcione satisfação e motivação da melhor forma possível. Os fatores da QVT têm por objetivo facilitar o convívio social e deverão estar sempre alinhados, proporcionando um ambiente favorável, com relações interpessoais agradáveis e saudáveis. Nota-se que a alta produtividade está diretamente relacionada ao bem estar dos funcionários no local de trabalho e a importância de utilizar ações estratégicas para transformar a satisfação em resultados se torna cada vez mais relevante. Nesse contexto, o trabalho teve como objetivo geral, o conceito sobre Qualidade de Vida dentro do ambiente de trabalho,identificar os fatores geradores da motivação e apontar a importância de vida no trabalho.A questão problema apresenta a importância da qualidade de vida no trabalho e a influência da gestão de pessoas no processo de motivação dos colaboradores dentro das organizações.O estudo é caracterizado por revisão de literatura através de pesquisas bibliográficas artigos científicos, livros e sites.Mencionando alguns conceitos teóricos sobre QVT, o quanto ela afeta diretamente a vida dos indivíduos e consequentemente na produtividade da empresa pois, quando as organizações proporcionam um ambiente satisfatório, os colaboradores apresentam melhor rendimento e como consequência eleva os resultados.pt_BR
dc.subjectQualidade de Vida;pt_BR
dc.subjectFatores Motivacionaispt_BR
dc.titleA INFLUÊNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NA QUALIDADE DE VIDA E MOTIVAÇÃO NO ÂMBITO EMPRESARIALpt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.courseAdministração-
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