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Title: ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES
Authors: MATA, NATHALIA MATTOS DA
Type: Trabalho de Conclusão de Curso
Keywords: Organização;Segmanto
Issue Date: 2019
Abstract: Na Era da Industrialização Clássica, no século XX, a estrutura organizacional predominante era a burocrática, funcional, piramidal, centralizadora e inflexível. O ambiente organizacional era estático e previsível, poucas e gradativas mudanças ocorriam. Os colaboradores por sua vez, eram vistos como fatores de produtos inertes, que eram levados a cumprir regras de forma rígida, e assim eram controlados.As pessoas recebiam sua remuneração somente pelo seu trabalho, e seu capital intelectual não era levado em consideração. Na medida em que essas pessoas foram reconhecendo a sua importância e o seu valor nas organizações, elas passaram a ser mais exigentes em relação a sua carreira. Conforme as empresas mudavam suas estruturas, as mesmas foram descobrindo a real necessidade de “enxergar” as pessoas como a chave que levaria a organização ao sucesso, a partir disso, inicia-se a busca pela atração e retenção de talentos.A importância desta pesquisa está em mostrar que a atração e retenção de talentos devem estar entre as prioridades de todas as organizações, independentemente de seu tamanho, número de funcionários ou segmento de atuação, pois, colaboradores bem qualificados e motivados entregam bons resultados para os objetivos da empresa o que resulta em boas hipóteses de sucesso e de crescimento do negócio
URI: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/24846
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